新劳动法对无故旷工如何处理

法律分析：
（1）《劳动合同法》未对无故旷工处理作具体规定，用人单位可通过民主程序制定合理规章制度，明确旷工情形和处理措施。
（2）员工无故旷工，单位能按规章制度处理。情节轻时，给予警告、记过等处分。旷工达一定天数，严重违反单位制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）单位规章制度要内容合法、程序合法且向员工公示才有效。若单位处理违法，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免无故旷工；单位制定规章制度要确保合法合规，否则处理员工可能面临法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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《劳动合同法》未明确无故旷工处理办法，用人单位可经民主程序制定合理制度规定旷工情形及处理措施。
1.处理方式：员工无故旷工，单位能按规章制度处理。情节轻的，给予警告、记过处分；旷工达一定天数严重违反制度，单位可解除合同且无需补偿。
2.制度要求：单位规章制度要内容合法、程序合法且向员工公示。
3.员工维权：若单位处理违法，员工可申请劳动仲裁维权。

建议用人单位严格遵循法律程序制定和执行规章制度，确保内容合理合法并及时公示。员工应遵守单位规定，遇不合理处理积极通过合法途径维权。
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结论：
员工无故旷工，用人单位可依据合法合规且公示的规章制度处理，情节轻的给予处分，旷工达一定天数可解除合同且不支付补偿；单位处理违法，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》未对无故旷工处理作具体规定，但允许用人单位通过民主程序制定合理规章制度来明确旷工情形及处理措施。当员工无故旷工，单位依据合法、程序合规且已公示的规章制度进行处理是被认可的。情节较轻时给予警告、记过等处分，旷工严重达到一定天数，单位能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，若单位的处理行为不符合法律规定，员工可通过申请劳动仲裁维护自己的权益。如果您在旷工处理方面遇到法律问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应通过民主程序制定合理规章制度，明确旷工情形和处理措施，确保内容合法、程序合法且向员工公示。
（二）对于无故旷工员工，情节较轻时，可按规章制度给予警告、记过等处分。
（三）当员工旷工达到规定天数，构成严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（四）若员工认为单位处理行为违法，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.《劳动合同法》没对无故旷工处理作具体规定，单位可经民主程序制定合理制度，明确旷工情形与处理办法。

2.员工无故旷工，单位依制度处理。情节轻的，给予警告、记过等处分；旷工达一定天数，严重违规的，单位可解除合同且不付补偿。

3.单位制度要内容、程序合法并向员工公示。若单位处理违法，员工可申请仲裁维权。