带薪年休假工资是劳动争议吗

法律分析：
（1）带薪年休假是劳动者依法享有的权利，若用人单位未安排休假或未足额支付年休假工资报酬，就会产生工资支付纠纷。
（2）这种纠纷属于劳动争议范畴，遵循劳动争议处理程序。
（3）解决途径多样，劳动者和用人单位可先尝试协商。协商不成，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不满意，劳动者还能进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注自身年休假权益，注意一年的仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.带薪年休假工资纠纷属于劳动争议。劳动者依法享有带薪年休假权利，用人单位未安排休假或未足额支付报酬，会引发工资支付纠纷，性质上属于劳动争议范畴。
2.解决此类纠纷，首先建议劳动者与用人单位协商解决，和平处理问题。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。此外，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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结论：
带薪年休假工资纠纷属于劳动争议，适用劳动争议处理程序。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者享有带薪年休假权利。当用人单位未安排劳动者休年休假或未足额支付年休假工资报酬时，就会在工资支付方面与劳动者产生纠纷，这类纠纷属于劳动争议范畴。若劳动者与用人单位因此产生争议，可先尝试协商解决；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在带薪年休假工资方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若遇到带薪年休假工资纠纷，劳动者可先与用人单位心平气和地沟通协商，明确自己应享有的权益，争取友好解决问题。
（二）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量维护自身权益。
（三）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，因此该类纠纷适用此法律规定处理。
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1.带薪年休假工资纠纷属劳动争议。劳动者有带薪年休假权利，单位若不安排休假或未足额付工资，就会和劳动者产生工资支付纠纷。
2.这类纠纷适用劳动争议处理程序。产生争议后，双方可先协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，可向法院起诉。