单位上班没有交社保

若单位未交社保，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据，如劳动合同、社保未支付记录等，裁决单位是否应补缴社保及承担相应责任。若单位违反社保缴纳规定，仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求，要求单位补缴并可能涉及赔偿。
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从法律角度看，单位未交社保应承担以下责任：1. 补缴社会保险费用；2. 支付滞纳金或罚款；3. 若因此给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇等，单位需承担赔偿责任。这些责任依据《社会保险法》及相关法规规定。
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除劳动仲裁外，劳动者还可：1. 向当地社保部门举报，由社保部门调查处理；2. 若单位行为构成违法，可向劳动监察大队投诉，要求单位整改；3. 咨询律师，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。不同途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。
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