职工拘役工资该怎样处理

法律分析：
（1）依据法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。拘役作为刑事处罚，单位可自行决定是否与职工解除合同。
（2）当单位决定解除劳动合同，双方劳动关系终止，单位无需支付工资。
（3）若单位不解除劳动合同，职工在拘役期间未提供劳动，单位可以不支付工资；若职工依法参加了劳动，单位可根据实际情况给予适当报酬。
（4）所以，职工拘役后工资的处理核心在于单位是否解除合同，不解除时则看职工是否劳动。

提醒：
职工需了解自身权益，单位处理工资问题应符合法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工被拘役后工资处理取决于单位是否解除合同及职工是否劳动。依据法律，劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。拘役属刑事处罚，单位有解除与否的决定权。
2.若单位决定解除劳动合同，双方劳动关系终止，单位无需支付工资。这是因为解除合同后，双方权利义务关系结束。
3.若单位不解除劳动合同，职工在拘役期间未提供劳动，单位可不支付工资。毕竟工资是劳动的对价，未劳动则无对应报酬。
4.若职工在拘役期间依法参加劳动，单位可根据情况给予适当报酬。这既体现了多劳多得的原则，也考虑到职工特殊的处境。
建议单位明确处理流程，在职工被拘役后及时决定是否解除合同并告知职工；若不解除，根据职工劳动情况合理支付报酬，避免劳动纠纷。
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结论：
职工拘役后工资处理取决于单位是否解除合同，不解除合同时还需看职工是否劳动。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，单位有权决定是否解除与该职工的劳动合同。若单位解除，双方劳动关系终止，单位无需支付工资；若不解除，职工拘役期间一般未提供劳动，单位可不支付工资，但职工依法参加劳动的，单位可给予适当报酬。所以，职工拘役后的工资情况受单位决策和职工劳动状况影响。若您在类似劳动权益方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若单位决定解除与拘役职工的劳动合同，单位应按程序办理解除手续，之后双方劳动关系终止，无需再支付工资。
（二）若单位不解除劳动合同，当职工在拘役期间未提供劳动，单位可不支付工资；若职工依法参加了劳动，单位可根据实际情况给予适当报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予用人单位在劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，进而影响工资支付情况。
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1.按法律，劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。拘役属刑事处罚，单位有权决定是否与该职工解约。
2.若单位解约，劳动关系终止，无需付工资；若不解约，职工拘役时未劳动，单位可不付工资。
3.职工拘役期间参加劳动，单位可适当给报酬。总之，拘役后工资处理，看单位是否解约，不解约则看职工有无劳动。