侵占公司财务需要什么证据

证明职务侵占需提供以下证据：
主体证据：证明嫌疑人是公司员工，可用劳动合同、工作证、工资发放记录等。

行为证据：证明嫌疑人利用职务便利侵占，如业务流程记录、审批文件等。

财物证据：证明公司财物被侵占，如采购发票、库存记录等。

款项证据：涉及资金侵占时，提供银行转账记录、财务账目等。

其他证据：证人证言、视听资料、电子数据等也可作为证据，且证据需合法取得，形成完整证据链。
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结论：证明职务侵占行为需提供主体证据、行为证据、财物证据、款项证据等，证人证言、视听资料、电子数据等也可作为证据，且证据要合法取得并形成完整证据链。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。要证明该行为，主体证据可明确嫌疑人身份，像劳动合同等能表明其与公司的雇佣关系；行为证据能呈现嫌疑人利用职务便利侵占的过程；财物证据和款项证据则直接反映公司财物被侵占的事实。证人证言等也能从不同角度补充证明。证据合法取得和形成完整证据链，能让证据更具证明力。若你在证明职务侵占行为的证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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要证明职务侵占行为需多类证据形成完整证据链。
1.主体证据，用于证明嫌疑人身份，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证实其为公司员工。有了这些证据，能明确嫌疑人与公司的雇佣关系。
2.行为证据，像业务流程记录、审批文件、工作汇报材料等，可证明嫌疑人利用职务便利实施侵占。这类证据能展现嫌疑人在工作中的具体行为和操作过程。
3.财物证据，包括财物采购发票、库存记录、盘点报告等，用于证明公司财物被侵占的情况。能直观反映财物的流向和状态。
4.款项证据，涉及资金侵占时，银行转账记录、财务账目、收款凭证等可提供资金往来情况。有助于查明资金的去向和用途。
5.证人证言也不可或缺，公司同事、客户等的证言，以及视听资料、电子数据等，可从不同角度佐证侵占事实。证据必须合法取得，以保证其证明力。
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法律分析：
（1）主体证据是认定职务侵占行为的基础，劳动合同、工作证等能确定嫌疑人与公司的雇佣关系，这是构成职务侵占罪的主体条件。

（2）行为证据至关重要，业务流程记录等能直观呈现嫌疑人如何利用职务便利实施侵占，反映出犯罪行为的过程和手段。

（3）财物证据用于明确公司财物被侵占的具体状况，采购发票、库存记录等可以确定财物的来源、数量等信息。

（4）款项证据在涉及资金侵占时不可或缺，银行转账记录等能清晰展现资金的流向，为认定侵占金额提供依据。

（5）证人证言、视听资料和电子数据作为补充，能从不同角度印证侵占事实，使证据更加全面。

提醒：收集证据时要确保来源合法，若证据链不完整可能影响对侵占事实的认定。不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集主体证据时，要留意收集能直接体现嫌疑人与公司雇佣关系的材料，如正规的劳动合同，若没有，工资发放记录里的转账备注、工作证上的公司标识等也能辅助证明。
（二）对于行为证据，要注意收集完整的业务流程记录，涵盖从申请到审批的各个环节，审批文件要确保是原件，工作汇报材料也需是真实且未经篡改的。
（三）财物证据方面，采购发票要保存好原始凭证，库存记录和盘点报告需有相关人员的签字确认。
（四）涉及款项证据，银行转账记录可向银行申请打印加盖公章的版本，财务账目要保证完整性，收款凭证不能有缺失。
（五）收集证人证言时，要让证人以书面形式详细记录所见所闻，并签字按手印，视听资料和电子数据要确保来源合法、内容清晰。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。