申请离职什么时候能走

1.申请离职离岗时间依情况而定。试用期提前三日通知单位，三日后可离职；过试用期需提前三十日书面通知，期满离职。
2.若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.当单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，依据不同情况正确行使离职权利。在离职时，保留好通知单位的相关证据。单位应依法依规保障劳动者权益，避免出现违规行为引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）在试用期，劳动者离职有明确规定，只需提前三日通知用人单位，三日后就能离岗，这种短期通知体现了试用期灵活性，利于双方考察与选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满离职。书面通知保障双方权益，也给用人单位安排交接工作的时间。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，这是对用人单位违法行为的制约，保障劳动者权益。
（4）若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，让劳动者在危险情况下能及时脱离。

提醒：劳动者离职要注意按规定程序操作，保存好通知用人单位的相关证据。不同离职情形对应不同处理方式，具体案情建议咨询分析。
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（一）试用期离职：提前三日告知用人单位，三天后就能离职。这样可给单位安排交接工作的时间。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天期满可离岗。书面通知可留存证据。
（三）即时解除合同：当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可马上解除合同。
（四）立即解除合同：用人单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立刻离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期离职，提前三日告知单位，三天后可离岗。

2.过试用期离职，提前三十日书面通知单位，期满即可离职。

3.单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可随时解约。

4.单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。
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结论：
申请离职离岗时间分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有法定过错情形，劳动者可即时或立即解除合同无需提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职时间根据不同情况有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位，三日后能离职，这给予了用人单位一定时间安排工作交接。过试用期后，需提前三十日书面通知，保障用人单位有足够时间招聘新人填补岗位空缺。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除合同，这是为保障劳动者合法权益，避免劳动者继续在不良劳动环境中工作。若用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。若你在离职过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。