公司需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同而让劳动者权益受损。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者有权解除合同，且用人单位要支付经济补偿，促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位经济性裁员时，同样要支付经济补偿金，保障劳动者在企业特殊情况下的权益。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同需支付补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（5）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，也需支付经济补偿，维护劳动者的基本权益。经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
劳动者遇到上述情形应留意自身权益，若对经济补偿计算或其他方面有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若公司出现需要支付经济补偿金的情形，应及时与劳动者沟通，明确告知补偿事宜和标准。
（二）准确核算劳动者的工作年限和工资，依据规定计算经济补偿金额。
（三）按照法定流程，在解除或终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司需支付经济补偿的情况：
公司提出并与员工协商一致解除合同。
员工因公司过错（像没提供劳动保护、未足额付薪等）解除合同。
公司经济性裁员。
合同期满，非公司维持或提升条件员工仍不同意续订，终止固定期限合同。
公司破产、吊销执照等致合同终止。
2.补偿标准：按员工工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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结论：
公司在与劳动者协商一致解约、劳动者因单位过错解约、经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产等多种情况下需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而解除合同时，用人单位要支付经济补偿金。用人单位进行经济性裁员，或者劳动合同期满，若不是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，导致固定期限劳动合同终止，以及用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致使劳动合同终止，这些情形下用人单位也需支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到类似劳动纠纷问题，想进一步了解自身权益和补偿标准等法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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公司在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。主要包括用人单位提出并协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员、特定情形下终止固定期限劳动合同以及因用人单位破产等原因导致合同终止。

对于这些情况，解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉相关法律规定，在面临可能需支付经济补偿金的情形时，依法及时支付，避免因违法引发劳动纠纷。
2.若劳动者遇到用人单位应支付却未支付经济补偿金的情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
3.用人单位和劳动者在处理劳动关系相关事宜时，都要注意留存证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在需要时能证明自己的主张。