打工三天没签订合同出事算工伤吗

法律分析：
（1）劳动关系的确立并非依赖书面劳动合同，打工三天即便未签合同，只要形成事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能够被认定为工伤。
（2）法律规定了多种应认定为工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等。
（3）若要申请工伤认定，需要收集能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后向当地社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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打工三天没签合同，出事也有很大可能被认定为工伤。劳动关系的确定并非以书面劳动合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，只要符合工伤认定情形，就能被认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等情况，都属于工伤认定范围。即便打工时间短且未签合同，只要是在上述情形下出事，依然可申请工伤认定。

为保障自身权益，需收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请通过，就能依法享受工伤保险待遇。
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结论：
打工三天没签合同，出事也可能算工伤，收集证据申请认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为要件，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都属于应认定工伤的情形。所以打工三天没签合同，若符合这些条件，也能认定工伤。要申请工伤认定，需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向当地社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑惑，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）明确事实劳动关系：即便打工三天没签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。

（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

（三）申请认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）享受待遇：若被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.打工三天没签合同，出事也可能认定工伤。劳动关系建立不取决于书面合同，有事实劳动关系且符合工伤认定情形就行。
2.工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等，都算工伤。
3.要收集工资凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，向当地社保部门申请工伤认定。认定后可享工伤保险待遇。